(趣旨)

第1条　職員の衛生管理については、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)及びこれに基づく命令その他法令に別に定めるもののほか、この規程の定めるところによる。

(所属長の責務)

第2条　所属長は、衛生管理についての責任者として、快適な職場環境の形成の促進及び職員の健康の保持増進に努めなければならない。

(職員の義務)

第3条　職員は、所属長、産業医その他衛生管理に携わる者の指示又は指導を受けたときは、これを誠実に守らなければならない。

(安全衛生推進者)

第4条　職員の衛生に関する事項を整理させるため、法第12条の2に規定する安全衛生推進者を置き管理者がこれを任命する。

(安全衛生推進者の職務)

第5条　安全衛生推進者は、次の職務を行う。

(産業医)

第6条　邑智郡総合事務組合に法第13条に規定する産業医を置き、管理者がこれを委嘱する。

(産業医の職務)

第7条　産業医は、次の職務を行う。

(衛生委員会)

第8条　邑智郡総合事務組合職員の衛生に関する事項を総合的に調査審議させるため、邑智郡総合事務組合衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(所掌事項)

第9条　委員会は、次の事項を調査審議し、管理者に意見を述べるものとする。

(構成)

第10条　委員会は、次の各号に掲げる者をもって構成する。

(選任)

第11条　前条に規定する委員は、管理者がそれぞれ選任する。

(任期)

第12条　第10条第3号及び第4号に掲げる委員の任期は、2年とする。ただし、補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。

(委員会)

第13条　委員会の委員長は、事務局長をもって充てる。

(庶務)

第14条　委員会の庶務は、総務課において総括処理する。

(健康診断)

第15条　安全衛生推進者は、次に掲げる健康診断を実施しなければならない。

(健康診断担当医)

第16条　健康診断は、産業医が行う。ただし、特に必要があると認めるときは、保険医療機関に委託して実施することができる。

(健康診断の周知等)

第17条　安全衛生推進者は、健康診断を実施するときは、職員に周知するとともに職員が定められた期間内に健康診断を受診できるよう配慮しなければならない。

(受診の義務)

第18条　職員は、指定された期日又は期間内に健康診断を受けなければならない。ただし、疾病、出張、その他やむを得ない事故により健康診断を受けることができなかった者は、その事由が終わった後速やかに健康診断を受けなければならない。

(健康診断の免除)

第19条　安全衛生推進者は、現に当該健康診断の対象となる疾病の治療中の者又は当該疾病について医師の管理を受けているものについては、健康診断を免除することができる。

(健康診断の記録報告)

第20条　主任の安全衛生推進者は、健康診断を実施したときは、その結果について記録を作成し、管理者に報告しなければならない。この場合において心身に著しい障害があるときは、これに意見を付さなければならない。

(職場環境の維持管理)

第21条　所属長は、快適な職場環境の形成を図るため職員の勤務場所、勤務内容等に応じ、換気、採光、照明、保温、防湿、騒音防止及び清潔に必要な措置を講ずるように努めなければならない。

(精神衛生)

第22条　所属長は、精神疾患の防止のため職員の融和、生活指導、身上相談、適正配置等に努めるとともに精神疾患の疑いのある者を発見した場合には、産業医と協議のうえ、受診の勧奨等適切な措置を講じなければならない。

(健康相談)

第23条　産業医及び所属長は、職員から健康について相談を受けた場合は適切な指導と助言を行わなければならない。

(健康の保持増進のための措置)

第24条　所属長は、職員の健康の保持増進を図るため、スポーツ、レクリエーション等の活動の促進に努めなければならない。

(秘密の保持)

第25条　職員の健康管理業務に従事する職員は、職務上知り得た個人の秘密を他に漏らしてはならない。

(委任)

第26条　この規程に定めるもののほか、職員の衛生管理について必要な事項は別に定める。