邑智郡総合事務組合技能職員の給与に関する規則

○邑智郡総合事務組合技能職員の給与に関する規則

平成6年4月1日

邑智郡町村総合事務組合規則第11号

注　令和5年3月から改正経過を注記した。

(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「職員」という。)の給与に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

2　前項に掲げる「職員」とは、技術者をいう。

(給料表)

第2条　給料表は、別表第1のとおりとする。

2　職員の職務は、その困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その職務の内容は、別表第2の級別職務分類表に定めるとおりとする。

3　職員の昇給については、邑智郡総合事務組合職員の給与に関する条例(平成6年条例第18号。以下「条例」という。)第6条第3項から第8項までの規定及び邑智郡総合事務組合職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成6年規則第10号。以下「初任給規則」という。)第8章の規定を準用する。

(初任給、昇給の基準)

第3条　職員の職務の級は、前条第2項に定めるところに従い決定する。

2　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別表第3の初任給基準表により決定する。

(昇格、降格の場合の号給)

第4条　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する初任給規則別表第7ロ行政職給料表(二)昇格時号給対応表に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

2　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は、前項の規定にかかわらず、管理者の定める号給とする。

(準用)

第5条　この規則に定めるもののほか、職員の給与については、条例の適用を受ける職員の例による。

(特例)

第6条　任用期間の定めのある職員の給与は、前3条の規定にかかわらず、管理者が他の職員の給与との均衡を考慮して予算の範囲内で定める。

附則

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

附則(平成6年12月27日規則第20号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の邑智郡町村総合事務組合技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)

2　職員の給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の邑智郡町村総合事務組合技能職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成7年12月27日規則第7号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の邑智郡町村総合事務組合技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成7年4月1日から適用する。

(給料の切替えにともなう措置)

2　職員の給料の切替え及びその切替えにともなう措置については、一般職員の例による。

(給与の内払い)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の邑智郡町村総合事務組合技能職員の給与に関する規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

附則(平成8年12月27日規則第8号)

(施行日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の邑智郡町村総合事務組合技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)

2　職員の給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、邑智郡町村総合事務組合職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行日から平成9年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

3　施行日から平成9年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まずこの規則による改正前の技能職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払い)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基いて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

附則(平成9年12月25日規則第6号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(給料の切替え及び当該切替えに伴う措置)

2　職員の給料の切替え及び当該切替えに伴う措置については、邑智郡町村総合事務組合職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行日から平成10年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

3　施行日から平成10年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まずこの規則による改正前の技能職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成10年12月24日規則第4号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員(以下「最高号給等職員」という。)のうち、切替日の前日における号給又は給料月額が別表の旧号給等欄に掲げられている職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替の前日における号給又は給料月額に対応する同表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

3　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条の規定によりその例によることとされる職員の給与に関する条例(平成6年条例第20号。以下「給与条例」という。)第6条第6項ただし書の規定の適用については、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成10年邑智郡町村総合事務組合条例第4号)附則第3項の規定の適用を受ける職員の例による。

(特定の最高号給等職員の切替え等)

4　最高号給等職員のうち、切替日の前日における給料月額が別表の旧号給等欄に掲げられていない職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間については、管理者の定めるところによる。

(給料の切替え及び当該切替えに伴う措置)

5　職員の給料の切替え及び当該切替えに伴う措置については、附則第2項から前項までに定めるもののほか、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6　施行日から平成11年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まずこの規則による改正前の技能職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成11年12月27日規則第9号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員(以下「枠外号給職員」という。)のうち、切替日の前日における給料月額が附則別表の旧給料月額欄に掲げられている職員の切替日における給料月額は、その者の切替日の前日における給料月額に対応する同表の新給料月額欄に定める給料月額とする。

3　前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条の規定によりその例によることとされる職員の給与に関する条例(平成6年条例第20号。以下「給与条例」という。)第6条第6項ただし書の規定の適用については、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成11年邑智郡町村総合事務組合条例第11号)附則第3項の規定の適用を受ける職員の例による。

(特定の枠外号給職員の切替え等)

4　枠外号給職員のうち、切替日の前日における給料月額が附則別表の旧給料月額欄に掲げられていない職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間については、管理者の定めるところによる。

(給料の切替え及び当該切替えに伴う措置)

(施行日から平成12年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6　施行日から平成12年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まずこの規則による改正前の技能職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

附則(平成14年12月26日規則第4号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員(以下「枠外号給職員」という。)のうち、施行日の前日における給料月額が附則別表の旧給料月額欄に掲げられている職員の施行日における給料月額は、その者の施行日の前日における給料月額に対応する同表の新給料月額欄に定める給料月額とする。

3　前項の規定により施行日における給料月額を決定される職員に対する施行日以後における最初のこの規則による改正後の邑智郡町村総合事務組合技能職員の給与に関する規則第4条の規定によりその例によることとされる邑智郡町村総合事務組合職員の給与に関する条例(平成6年邑智郡町村総合事務組合条例第20号)第6条第6項ただし書の規定の適用については、邑智郡町村総合事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成14年邑智郡町村総合事務組合条例第7号)附則第2項の規定の適用を受ける職員の例による。

(特定の枠外号給職員の切替え等)

4　枠外号給職員のうち、施行日の前日における給料月額が附則別表の旧給料月額欄に掲げられていない職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間については、管理者の定めるところによる。

(給料の切替え及び当該切替えに伴う措置)

附則(平成15年11月28日規則第2号)

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

附則(平成16年4月1日規則第5号)

この規則は、平成16年10月1日から施行する。

附則別表(附則第2項、第4項関係)

最高号給等職員の給料月額の切替表


職務の級	1級		2級
職務の級	旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額
給料月額	32号給	32号給	33号給	33号給
	円	円	円	円
	242,200	237,800	287,800	282,300
	244,000	239,500	289,500	283,900
	245,800	241,200	291,200	285,500
	247,600	242,900	292,900	287,100
	249,400	244,600	294,600	288,700


職務の級	3級		4級
職務の級	旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額
給料月額	31号給	31号給	31号給	31号給
	円	円	円	円
	318,800	312,700	337,600	330,900
	320,800	314,600	339,800	333,000
	322,800	316,500	342,000	335,100
	324,800	318,400	344,200	337,200
	326,800	320,300	346,400	339,300

附則(平成17年11月18日規則第8号)

(施行期日)

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

附則(平成18年3月31日規則第7号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては、管理者の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(給料の切替え及び当該切替えに伴う措置)

4　職員の給料の切替え及び当該切替えに伴う措置については、附則第2項から前項までに定めるもののほか、邑智郡総合事務組合職員の給与に関する条例(平成6年条例第20号)の適用を受ける職員の例による。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表


旧級	新級
1	1
2	2
3	3
4	3

附則別表第2(附則第3項関係)

職務の級の切替表

ロ　行政職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級
1	3月未満		1	1	5
	3月以上6月未満		1	1	6
	6月以上9月未満		1	1	7
	9月以上12月未満		1	1	8
	12月以上		1	1	9
2	3月未満	1	1	1	9
	3月以上6月未満	2	2	1	10
	6月以上9月未満	3	3	1	11
	9月以上12月未満	4	4	1	12
	12月以上	5	5	1	13
3	3月未満	5	5	1	13
	3月以上6月未満	6	6	2	14
	6月以上9月未満	7	7	3	15
	9月以上12月未満	8	8	4	16
	12月以上	9	9	5	17
4	3月未満	9	9	5	17
	3月以上6月未満	10	10	6	18
	6月以上9月未満	11	11	7	19
	9月以上12月未満	12	12	8	20
	12月以上	13	13	9	21
5	3月未満	13	13	9	21
	3月以上6月未満	14	14	10	22
	6月以上9月未満	15	15	11	23
	9月以上12月未満	16	16	12	24
	12月以上	17	17	13	25
6	3月未満	17	17	13	25
	3月以上6月未満	18	18	14	26
	6月以上9月未満	19	19	15	27
	9月以上12月未満	20	20	16	28
	12月以上	21	21	17	29
7	3月未満	21	21	17	29
	3月以上6月未満	22	22	18	30
	6月以上9月未満	23	23	19	31
	9月以上12月未満	24	24	20	32
	12月以上	25	25	21	33
8	3月未満	25	25	21	33
	3月以上6月未満	26	26	22	34
	6月以上9月未満	27	27	23	35
	9月以上12月未満	28	28	24	36
	12月以上	29	29	25	37
9	3月未満	29	29	25	37
	3月以上6月未満	30	30	26	38
	6月以上9月未満	31	31	27	39
	9月以上12月未満	32	32	28	40
	12月以上	33	33	29	41
10	3月未満	33	33	29	41
	3月以上6月未満	34	34	30	42
	6月以上9月未満	35	35	31	43
	9月以上12月未満	36	36	32	44
	12月以上	37	37	33	45
11	3月未満	37	37	33	45
	3月以上6月未満	38	38	34	46
	6月以上9月未満	39	39	35	47
	9月以上12月未満	40	40	36	48
	12月以上	41	41	37	49
12	3月未満	41	41	37	49
	3月以上6月未満	42	42	38	50
	6月以上9月未満	43	43	39	51
	9月以上12月未満	44	44	40	52
	12月以上	45	45	41	53
13	3月未満	45	45	41	53
	3月以上6月未満	46	46	42	54
	6月以上9月未満	47	47	43	55
	9月以上12月未満	48	48	44	56
	12月以上	49	49	45	57
14	3月未満	49	49	45	57
	3月以上6月未満	50	50	46	58
	6月以上9月未満	51	51	47	59
	9月以上12月未満	52	52	48	60
	12月以上	53	53	49	61
15	3月未満	53	53	49	61
	3月以上6月未満	54	54	50	62
	6月以上9月未満	55	55	51	63
	9月以上12月未満	56	56	52	64
	12月以上	57	57	53	65
16	3月未満	57	57	53	65
	3月以上6月未満	58	58	54	66
	6月以上9月未満	59	59	55	67
	9月以上12月未満	60	60	56	68
	12月以上	61	61	57	69
17	3月未満	61	61	57	69
	3月以上6月未満	62	62	58	70
	6月以上9月未満	63	63	59	71
	9月以上12月未満	64	64	60	72
	12月以上	65	65	61	73
18	3月未満	65	65	61	73
	3月以上6月未満	66	66	62	74
	6月以上9月未満	67	67	63	75
	9月以上12月未満	68	68	64	76
	12月以上	69	69	65	77
19	3月未満	69	69	65	77
	3月以上6月未満	70	70	65	78
	6月以上9月未満	71	71	66	79
	9月以上12月未満	72	72	66	80
	12月以上	73	73	67	81
20	3月未満	73	73	67	81
	3月以上6月未満	74	74	67	82
	6月以上9月未満	75	75	68	83
	9月以上12月未満	76	76	68	84
	12月以上	77	77	69	85
21	3月未満	77	77	69	85
	3月以上6月未満	78	78	70	86
	6月以上9月未満	79	79	71	87
	9月以上12月未満	80	80	72	88
	12月以上	81	81	73	89
22	3月未満	81	81	73	89
	3月以上6月未満	82	82	73	90
	6月以上9月未満	83	83	74	91
	9月以上12月未満	84	84	74	92
	12月以上	85	85	75	93
23	3月未満	85	85	75	93
	3月以上6月未満	86	86	75	94
	6月以上9月未満	87	87	76	95
	9月以上12月未満	88	88	76	96
	12月以上	89	89	77	97
24	3月未満	89	89	77	97
	3月以上6月未満	90	90	77	98
	6月以上9月未満	91	91	78	99
	9月以上12月未満	92	92	78	100
	12月以上	93	93	79	101
25	3月未満	93	93	79	101
	3月以上6月未満	94	94	79	102
	6月以上9月未満	95	95	80	103
	9月以上12月未満	96	96	80	104
	12月以上	97	97	81	105
26	3月未満	97	97	81	105
	3月以上6月未満	98	98	82	106
	6月以上9月未満	99	99	83	107
	9月以上12月未満	100	100	84	108
	12月以上	101	101	85	109
27	3月未満	101	101	85	109
	3月以上6月未満	102	102	85	110
	6月以上9月未満	103	103	86	111
	9月以上12月未満	104	104	86	112
	12月以上	105	105	87	113
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則(平成19年11月28日規則第10号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　改正後の給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払いとみなす。

附則(平成21年11月30日規則第9号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成22年12月13日規則第7号)

この規則は、平成23年1月1日から施行する。

附則(平成26年12月25日規則第7号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の邑智郡総合事務組合技能職員の給与に関する規則(以下「規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年2月25日規則第2号)

(施行期日)

1　この規則は、平成28年4月1日から施行する。ただし、改正後の邑智郡総合事務組合技能職員の給与に関する規則(以下「規則」という。)は、平成27年4月1日から適用する。

(施行日前の異動者の号給の調整)

2　施行日前に、職務の級を異にして異動した職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、邑智郡総合事務組合職員の給与に関する条例(平成6年邑智郡町村総合事務組合条例第18号)の適用を受ける職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成33年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

附則(平成28年12月27日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、平成28年4月1日以後分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成30年1月10日規則第3号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、平成29年4月1日以後分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成31年3月20日規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、平成30年4月1日以後分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和5年3月31日規則第3号)

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

別表第1(第2条第1項関係)

(令5規則3・一部改正)

ロ　行政職俸給表(二)


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円
	1	130,400	181,900	203,600
	2	131,300	183,400	204,800
	3	132,300	184,900	206,200
	4	133,200	186,300	207,500
	5	134,200	187,600	208,800
	6	135,200	189,100	210,200
	7	136,200	190,500	211,600
	8	137,200	191,800	213,000
	9	138,000	193,200	214,300
	10	139,000	194,200	215,900
	11	140,000	195,500	217,500
	12	141,100	196,600	218,900
	13	141,900	197,800	220,100
	14	142,900	198,900	221,600
	15	143,900	200,000	223,100
	16	144,900	201,100	224,400
	17	146,000	202,100	225,300
	18	147,200	203,200	226,000
	19	148,400	204,200	226,900
	20	149,600	205,200	227,900
	21	150,700	206,100	228,800
	22	151,900	207,200	230,300
	23	153,100	208,300	231,600
	24	154,300	209,300	232,700
	25	155,500	210,200	234,100
	26	157,000	211,100	235,400
	27	158,500	211,800	236,700
	28	160,000	212,700	238,000
	29	161,400	213,600	238,900
	30	162,900	214,800	240,100
	31	164,400	215,800	241,400
	32	165,900	216,700	242,600
	33	167,400	217,300	243,700
	34	169,200	218,500	245,000
	35	171,000	219,600	246,100
	36	172,800	220,800	247,300
	37	174,600	221,400	248,600
	38	176,300	222,600	249,700
	39	178,000	223,800	251,000
	40	179,700	224,900	252,300
	41	181,300	225,800	253,300
	42	182,700	227,000	254,600
	43	184,000	228,000	255,700
	44	185,400	229,100	257,000
	45	186,900	230,200	257,800
	46	188,200	231,200	258,900
	47	189,600	232,300	260,100
	48	191,000	233,300	261,100
	49	192,300	234,300	262,300
	50	193,400	235,400	263,500
	51	194,500	236,500	264,700
	52	195,700	237,600	265,600
	53	196,800	238,700	266,500
	54	197,900	239,700	267,600
	55	198,800	240,600	268,800
	56	199,900	241,400	270,000
	57	201,000	242,300	270,800
	58	202,000	243,300	271,800
	59	203,000	244,300	272,900
	60	204,000	245,200	273,900
	61	205,100	246,000	274,900
	62	206,000	246,900	276,000
	63	206,900	247,800	276,800
64	207,800	248,700	277,900
65	208,500	249,500	278,700
66	209,300	250,300	279,500
67	210,000	251,100	280,300
68	210,800	251,800	281,100
69	211,200	252,500	281,700
70	211,800	253,100	282,500
71	212,100	253,500	283,300
72	212,600	253,900	284,000
73	212,800	254,100	284,800
74	213,400	254,500	285,500
75	213,900	255,000	286,300
76	214,600	255,500	287,100
77	214,800	255,800	287,700
78	215,500	256,200	288,200
79	216,000	256,700	288,700
80	216,600	257,200	289,100
81	217,300	257,500	289,500
82	217,700	257,800	289,900
83	218,300	258,100	290,400
84	219,000	258,400	290,900
85	219,600	258,600	291,300
86	220,100	258,800	291,900
87	220,600	259,100	292,500
88	221,300	259,400	293,100
89	221,800	259,600	293,400
90	222,400	259,800	293,900
91	223,000	260,200	294,400
92	223,500	260,400	294,800
93	223,900	260,700	295,200
94	224,400	261,100	295,700
95	224,900	261,400	296,200
96	225,400	261,700	296,700
97	225,700	261,900	297,000
98	226,200	262,200	297,400
99	226,700	262,400	297,900
100	227,200	262,700	298,400
101	227,600	263,000	298,800
102	228,100	263,200	299,200
103	228,700	263,500	299,500
104	229,300	263,800	299,800
105	229,700	264,000	300,100
106	230,200	264,200	300,500
107	230,500	264,500	300,900
108	230,900	264,700	301,300
109	231,100	265,000	301,600
110	231,500	265,300	302,000
111	232,000	265,600	302,400
112	232,400	265,800	302,700
113	232,600	266,000	302,900
114	233,100	266,300	303,200
115	233,600	266,500	303,500
116	234,100	266,700	303,700
117	234,400	267,000	303,900
118	234,800	267,300	304,200
119	235,200	267,600	304,500
120	235,600	267,900	304,700
121	236,000	268,100	304,900
122		268,300	305,200
123		268,600	305,500
124		268,900	305,700
125		269,100	305,900
126		269,300	306,200
127		269,600	306,500
128		269,900	306,700
129		270,100	306,900
130		270,300	307,200
131		270,600	307,500
132		270,900	307,700
133		271,100	307,900
134		271,300
135		271,600
136		271,900
137		272,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円
		193,600	204,700	223,200

別表第2(第2条第2項関係)

級別職務分類表


級	職務の内容
1	技師の職務又はこれに相当する職務
2	主任技師の職務又はこれに相当する職務
3	主任技師の職務又はこれに相当する職務

別表第3(第3条第2項関係)

行政職給料表(二)初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
技能職員	高校卒	1級17号給
技能職員	中学卒	1級9号給

◆	平成6年4月1日	規則第11号
◇	平成6年12月27日	規則第20号
◇	平成7年12月27日	規則第7号
◇	平成8年12月27日	規則第8号
◇	平成9年12月25日	規則第6号
◇	平成10年12月24日	規則第4号
◇	平成11年12月27日	規則第9号
◇	平成14年12月26日	規則第4号
◇	平成15年11月28日	規則第2号
◇	平成16年4月1日	規則第5号
◇	平成17年11月18日	規則第8号
◇	平成18年3月31日	規則第7号
◇	平成19年11月28日	規則第10号
◇	平成21年11月30日	規則第9号
◇	平成22年12月13日	規則第7号
◇	平成26年12月25日	規則第7号
◇	平成28年2月25日	規則第2号
◇	平成28年12月27日	規則第10号
◇	平成30年1月10日	規則第3号
◇	平成31年3月20日	規則第2号
◇	令和5年3月31日	規則第3号