(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の3第4項又は地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第6条第1項第2号の規定により、臨時的に任用する職員(以下「臨時職員」という。)の任用、給与、勤務時間及びその他勤務条件等に関し必要な事項を定めるものとする。

(任用及び期間)

第2条　担当課長において臨時職員を必要とするときは、事前に臨時職員任用要求書(様式第1号)を事務局長に提出し、任用は、事務局長が管理者の承認を得て行う。

(給与)

第3条　臨時職員の給料は日額とし、職種、職の内容、勤務時間に応じ管理者が別に定める。ただし、第5条第1項ただし書きによる場合は、この限りでない。

(通勤手当)

第4条　臨時職員の任用期間が1月以上となる見込で、1週間の勤務日が4日以上の場合、通勤手当を、邑智郡総合事務組合職員の給与に関する条例(平成6年邑智郡町村総合事務組合条例第20号)第13条に規定する職員の通勤手当の例により支給する。

(勤務時間)

第5条　邑智郡総合事務組合職員の勤務時間に関する規則(平成6年邑智郡町村総合事務組合規則第6号)を準用する。ただし、短時間勤務(一週間当たりの通常の勤務時間が常時勤務を要する職を占める職員の一週間当たりの通常の勤務時間に比し短い時間であるもの。以下、同じ。)により、別に勤務時間を定めるものについては、管理者が別に定める。

(休日、休暇)

第6条　臨時職員の休日は、邑智郡総合事務組合職員の休日及び休暇に関する条例(平成6年邑智郡町村総合事務組合条例第15号)第2条の規定を準用する。

(服務)

第7条　邑智郡総合事務組合職員服務規程(平成6年邑智郡町村総合事務組合規程第6号。以下「服務規程」という。)の例によるものとし、その例により難いときは、別に管理者が定める。

(懲戒)

第8条　邑智郡総合事務組合職員の懲戒の手続及び効果に関する条例(平成6年邑智郡町村総合事務組合条例第10号)の規定が適用される。

(研修及び人事評価)

第9条　臨時職員の研修及び人事評価は行わない。

(福利厚生)

第10条　臨時職員は、健康保険法(大正11年法律第70号)、厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)及び雇用保険法(昭和49年法律第116号)の定めるところによる被保険者とする。

(公務災害補償)

第11条　労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の適用により、労働災害は労働災害補償保険により補償する。

(変更)

第12条　任用期間の変更又はその他勤務条件等の変更をするときは、担当課長において変更承認願(様式第3号)を提出し、管理者の承認を得て、第3条の規定により行う。

(退職)

第13条　臨時職員の期間を満了したときは、退職するものとする。この場合、人事記録規程第3条の規定により行い、担当課長は臨時職員退職報告書(様式第4号)を提出する。

(委任)

第14条　この規程に定めるもののほか臨時職員に関し、必要な事項は、別に定める。